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      【領導訪談】解讀本土人才政策二十條措施

      2018-09-06 17:04:15 來源:  作者:

      主持人

             各位網友,大家好!歡迎來到“領導在線訪談”節目。我是主持人張婷。今天我們很高興的邀請到了南平市人力資源和社會保障局副局長汪宏,他將就“本土人才政策二十條措施,專業技術人才及高技能人才的相關政策”回答網友們的提問。歡迎您,汪副局長!

      南平市人力資源和社會保障局副局長汪宏

             主持人好,各位網友好!

      主持人

             我們今天的訪談是圍繞著本土人才二十條措施、專業技術人才和高技能人才等政策。那我們就從本土人才政策開始說起吧。《本土人才二十條措施》這是我們南平市為了留住人才新制定的政策,它和以往的人才政策相比有什么不同呢? 


      南平市人力資源和社會保障局副局長汪宏

             近年來,南平市委、市政府高度重視人才隊伍建設,積極落實中央、省上相關人才政策,去年在著力解決人才的“增量”方面的短板,出臺了《十條措施》及6份配套措施,取得了很好的成效。在此基礎上,為兼顧本土人才激勵,又著重解決人才“存量”方面存在的問題,由市人社局牽頭制定了《本土人才政策二十條措施》,以打造“引育留用”的全鏈條人才生態,有效構建外來人才和本土人才和諧互促、競相發展的多層次人才政策體系。 


             《本土人才二十條措施》歸納起來主要體現以下四個特點:一是人才工作生活條件得到改善。對人才最為關注的收入、健康、住房、晉級四方面給予有效保障,著力打造最優人才發展環境。二是人才返鄉干事創業政策更具吸引力。對高校畢業生回鄉創業的,提供一次性創業扶持補貼、創業項目獎勵、土地流轉規范經營補助、帶動貧困戶增收脫貧一次性獎勵、創業擔保貸款。三是突出七大綠色產業發展特色。鼓勵高校在校生、畢業生對到我市七大綠色產業企業實習、就業,引導七大綠色產業重點企業與職業(技工)院校合作舉辦技能人才“專班”,加強企業急需型人才培養。四是強調對人才實行更加有效的激勵。加強各類優秀人才的評選,實現市級實用性人才榮譽稱號與職稱評定、高技能人才評定三者間的融合互通,打破原有參評資格的限制,使“人才”這個頭銜更具含金量,更具吸引力。 


      網友“np糖果盒”

             工作條件和生活條件是人才最為關心的部分,此次《本土人才二十條措施》為保障本土人才的工作和生活條件制定了哪些新的舉措呢? 


      南平市人力資源和社會保障局副局長汪宏

             主要有四個方面保障:一是收入有保障。重點建立基層事業單位已聘的高級職稱專業技術人才專項獎勵制度,增核縣鄉事業單位管理崗位優秀人員和鄉鎮臨時重點工作崗位值班加班兩項獎勵性績效工資。二是健康有保障。專業技術人員副高級職稱及以上參照機關處級、中級職稱參照機關科級、初級職稱及以下參照機關科員標準,建立定期健康體檢機制。三是住房有保障。對在本市工作滿5年以上,且符合條件的本土人才,分層次給予60—120㎡的人才房獎勵或5—10萬元購房補貼;對在工作地無住房且未享受購房補貼的,享受人才公寓或租房補貼政策。四是晉級有保障。將非省級扶貧開發重點縣事業單位高、中、初級崗位結構由0.8:3.5:5.7提高至1.8:4:4.2。賦予縣(市、區)主管部門評聘、崗位設置更大自主權,單列不超過10%的中高級崗位,專項用于高層次和優秀中青年人才聘用。同時,還將選送優秀基層干部、專業人才分別到先進地區及高等院校、科研院所進行進修培訓。此外,凡集體和個人在全市重大項目、重點工作中表現突出的實行記功嘉獎,并給予一次性獎金、增加年度優秀等次指標等。 


      網友“星海灣586”

             人才留不留得住,不僅是收入待遇、生活環境要完善,為人才提供一個好的發展規劃也是十分重要的,《本土人才二十條措施》在這方面有什么新的激勵手段嗎?

      南平市人力資源和社會保障局副局長汪宏

             要建設高水平的人才隊伍,完善人才激勵機制是關鍵。制定《本土人才二十條措施》目的是讓人才“名利雙收”,通過政府牽頭評選,在全社會營造“人才為先”的理念,激發各類人才干事創業的活力。一是開展優秀科研項目評選,對入選的分類給予10—20萬元的資助,人才個人(團隊)可從項目資助資金中提取不超過50%的經費用于改善個人(團隊)生活。對承擔并完成國家級、省級科研項目或培養選拔出國家級、省級人才,納入市管優秀人才進行管理并享受相應待遇。二是開展第九批市優秀人才、第三批高層次人才享受市政府津貼、“青春奉獻之星”評選活動。三是改進職稱評價標準,注重行業公認和實績,加大基層一線職稱評價傾斜力度,對論文、科研、外語、計算機應用能力不作硬性要求;縣級及以下工程系列專業技術人員申報專業范圍由相同相近專業放寬至相關專業;開展基層專業技術人員專項評審,所評職稱在同級基層單位內適用。參加基層扶貧、支教、支醫、支農(含農村專業合作社、電商)、支企,可認同工作業績。同時突破職稱評價限制,具有國家二級專業注冊工程師執業資格和技師職業資格及以上的,可參評相應專業工程師職稱;獲得市人民政府頒發的“南平市工藝美術大師”“南平市特級制茶工藝師”等實用性人才榮譽稱號(含“南平市優秀農村實用人才”“閩北工匠”)的,可直接參評相應中級專業技術職稱。 

      網友“小可愛”

             《本土人才二十條措施》的一些舉措確實讓人感到很振奮,但是政策貴在執行,如何保證這些政策扎實的推進落實、取得預期的效果,讓每個本土人才都能便捷的享受到政策紅利呢?

      南平市人力資源和社會保障局副局長汪宏

             市委、市政府對政策的后續落實非常重視,要求市人社局會同相關責任單位對《本土人才二十條措施》所列政策逐條細化、分解,梳理出16項具體對外辦理事項、20項激勵政策,匯編了《南平市本土人才工作服務手冊》。同時,市人社局還將牽頭協調相關責任單位抓好各項政策措施的后續落實工作,一是95%的對外辦理事項均實現人才服務窗口“一窗受理”,讓人才少跑腿、數據多跑路,更加便捷的享受到相關待遇。二是簡化辦理流程、規范工作程序,明確具體責任人,實現人社系統內部證明材料共享,如原來一些申報需提供的社保繳交證明,均不再要求申報人員提供。 

      網友“咖啡因”

             問《本土人才二十條措施》中有沒有針對高校畢業生的政策?

      南平市人力資源和社會保障局副局長汪宏

             扶持高校畢業生就業創業一直是市人社局推進就業工作的重中之重,也是2018年我市為民辦實事的一部分。《本土人才二十條措施》從促進就業和鼓勵創業兩方面制定了實實在在的激勵措施。 

             促進就業方面,一是制定出臺基層黨群工作者選拔工作方案,計劃3年內統籌組織選聘3000名基層黨群工作者,安排到全市的行政村、社區及重點非公企業任職,2018年的首批800名已下到基層。二是對具有普通全日制大專及以上學歷,且屬于國有企業緊缺急需專業的南平生源畢業生,可免筆試,通過“面試+考核”方式擇優錄取。三是對到七大產業企業就業的博士、碩士及普通全日制本科畢業生給予就業補助。 

             鼓勵創業方面,一是各類院校在校生和畢業5年內的普通全日制高等學校、職業(技工)院校畢業生,在本市內創業且租用經營場地1年以上的,給予每年最高3000元的創業資助;對領取工商營業執照或取得其他經營資質,并正常經營的普通全日制高校畢業生創業項目,給予每年5000元的創業獎勵。同時,對符合條件的個人發放最高額為10萬至30萬元不等的創業擔保貸款。二是凡2017年起入駐市政府建設管理的各類創業孵化基地(創業園)、或經評審獲得省、市創業項目資金扶持的普通全日制高校畢業生(畢業5年內)創業項目,企業均可獲得為期3年、每月不低于500元的補助。三是對返鄉創業參與土地流轉、幫助建檔立卡貧困戶脫貧的,分別給予最高30萬的土地流轉規范經營補助和5000元帶動貧困戶增收脫貧一次性獎勵。 

      網友“一路行”

             問享受本土人才政策待遇怎么申請,需要什么材料,到哪里申請?

      南平市人力資源和社會保障局副局長汪宏

             為讓本土人才方便地申請到相關優惠政策,我們在《南平市本土人才工作服務手冊》中對申報對象、申報流程、申請材料等都作了詳實說明,相關材料也將上傳至市人社局官網,供大家查詢下載。目前,除優秀科研項目獎勵在科技局申請外,其余申報類項目均由人才服務窗口“一窗受理”。符合條件的本土人才只要根據《手冊》到對應縣(市、區)人才服務窗口提交相應材料就可辦理。 

      網友“紛亂的茶會”

             說:自已剛考入事業單位,他想知道事業單位崗位一共幾類?怎么確定崗位?專業技術崗位一共幾個等級? 

      南平市人力資源和社會保障局副局長汪宏

             事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。其中,管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位,其設置要適應增強運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要;專業技術崗位指從事專業技術工作、具有相應專業技術水平和能力的工作崗位,其設置要符合專業技術工作的規律和特點,適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要;工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位,其設置要求要適應提高操作維護技能、提升服務水平的要求,滿足單位業務工作的實際需要。 

             專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級,即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級,副高級的崗位包括五至七級;中級崗位分3個等級,即八至十級;初級崗位分3個等級,即十一至十三級,其中十三級是員級崗位。 

             高級專業技術職務不區分正副高的(如高級經濟師、高級統計師等),暫按現行專業技術職務有關規定執行,待國家深化職稱制度改革的相關政策出臺后,按新辦法實施。 

      網友“紛亂的茶會”

             還想了解:專業技術崗位如何晉升?哪些專業可以通過考試取得職稱?

      南平市人力資源和社會保障局副局長汪宏

             專業技術人員受聘專業技術崗位原則上應逐級晉升,任職資歷原則上必須在一個等級崗位聘用滿三年以上才能競聘上一個等級崗位,但允許部分綜合素質突出、業務能力優秀的人員破格競聘上級崗位。 

             經濟、會計、衛生、審計、統計、藥學(非臨床醫藥企事業單位)、出版、翻譯等專業系列的中、初級職務須通過考試取得。此外,計算機技術和軟件水平專業的高、中、初級職務皆須通過考試取得。初級、中級職稱實行全國統一考試的專業,不再進行相應的職稱評審或認定。 

      網友“白花戀詩”

             說,自己是高級技師,她想知道高級技師申報生活補貼的條件及標準是什么樣的?事業單位女性什么情況下會延遲至六十周歲退休? 

      南平市人力資源和社會保障局副局長汪宏

             在七大綠色產業企業就業(現代綠色農業主管部門為農業局、旅游產業為旅發委、健康養生為衛計委、生物產業為發改委、先進制造及數字信息為經信委、文化創意分別為宣傳部負責規劃和文廣新局負責項目),年齡在50周歲以下的技師、高級技師。生活補貼標準為技師500元/月、高級技師800元/月,補貼期3年。有符合條件的高技能人才可到所在地人才服務窗口申請。 

             至于事業單位女性延遲至六十周歲退休的問題,事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員,如本人申請,可在年滿五十五周歲時自愿退休;未提出退休申請的,則年滿六十周歲退休。 

      主持人

             節目的最后,我們還想了解一下我市對技師、高級技師還有哪些激勵政策 ?

      南平市人力資源和社會保障局副局長汪宏

             一是我市優秀的高技能人才可參加省技能大師、國務院特殊津貼、全國技術能手等評選表彰。二是我市將企業高技能人才列入南平市政府優秀人才評選表彰和市屬有關單位高層次人才享受市政府津貼評選范圍。三是市人社局與市委人才辦、市財政局于2017年起聯合開展南平市技能大師遴選活動,2017年遴選18名首批南平市級技能大師,并一次性給予5萬元獎勵。2018年正在開展第二批南平市技能大師遴選活動,計劃遴選20名,目前正組織現場核查工作,9月份組織評審。 

      主持人

             好的,非常感謝汪副局長做客我們的“領導訪談”節目,同時也感謝各位網友的關注,今天的節目就到這里,我們下期節目再見。 

      南平市人力資源和社會保障局副局長汪宏

             謝謝各位網友的支持,也謝謝主持人。再見!


      [責任編輯:鄭超]
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